現如今的事态發展，顯然已經超出了馮先生的預料，他沒想到國際上的變化如此之快，隻是告訴馮志耀，要學會看勢，就算是要賣掉佳峰的股票，也不要讓施羅德集團那麼輕易拿到。

　　要學會兩頭下注，價高者得，今年的董事局會議上不要輕易表态，要學會保持平衡，不能讓陸峰舒服，也不能讓約翰舒服，這才是小股東的生存之道。

　　馮先生太虛弱了，他很想手把手的教馮志耀怎麼處理這些事兒，可是此刻身體已經不允許了。

　　距離股東大會還有不到一周的時間，陸峰抽空去了一趟天津，看集成電路廠區的建設情況，集團總部卻開始有一些流言蜚語。

　　中層管理持股者之間流傳着，企業已經實現盈利，賬戶上躺着上百億的人民币，可是以陸峰為首的一派人卻拒絕分紅，他們以各種手段掏空企業，尤其是陸峰，個人的吃穿用度全部由企業報銷。

　　名義上大家都有公司股票，高層管理一開會就說，企業是你們的，為企業付出就是為自己付出，可是他們吃的滿嘴流油，年終分紅的時候，隻讓大家拿一點點，最終跟拿個死工資差不多。

　　中層骨幹之間互相對比外企的待遇，有人傳言矽谷的企業，中層管理普遍能拿十五薪，并且每周有兩天假期，而對研發工作者，更是寬松，心情不好就回家躺着，他們信奉的是，興趣是工作的前提。

　　這些事兒在企業内部最近越傳越厲害，已經沒人知道是從哪兒傳出來的。

　　一時間要求降低工作強度，年底實行一次豐厚的分紅呼聲越來越高，不得已魏豔丹，朱立東，杜國楹一衆高管都站出來開了幾個會議，來安撫大家。

　　米國頭部企業待遇比佳峰好，這是一個事實，一衆高管也沒法反駁，隻能一個勁的說，佳峰的待遇在國内已經屬于超一流的，就算是進國企也拿不到這種收入，更何況企業内部還有不少從國企出來的。

　　對于這個答複，下面的人顯然不滿意，工作強度大，加上‘收入不行’，不少人都開始抱怨起來，感歎自己的不幸福。

　　幸福是什麼？
或許就是，我吃着饅頭，别人吃着窩窩頭，我就比别人幸福，當我看到有人吃着饅頭，還能吃到榨菜，那我就是不幸的。

　　經過上一次的垃圾工程，這一次顯然總部對于下面監管嚴格起來，陸峰回來之前給魏豔丹打了個電話，聊工廠的事兒，魏豔丹在電話裡說起管理層的抱怨。

　　“行，我知道了，等明天我回去再說。
”

　　挂了電話，陸峰心裡明白，這些事兒都是約翰搞的，看現在的情況，這些都是餐前點心罷了。

　　次日一早，陸峰回到深圳，當天參加了研發公司的股東大會，在董事局開始前，集團所有持股者都會開個會，會議上進行投票，選出一個人來作為總代表參加董事局會議，由總代表在董事局會議上為這些人争取利益。

　　陸峰在設計員工持股這一塊，與其他企業不同，給予了相當高的自主權，除了員工持股不可出售，隻有分紅權外，也讓他們切實的參與到企業管理中，所以佳峰的管理層一直再說，是在為自己的公司而奮鬥。

　　下午三點鐘，會議室内已經坐着熙熙攘攘的人，足有上百号，随着衆人落座，陸峰和柳城走了進來，現場響起掌聲，柳城低聲的跟陸峰說着大家的情況。

　　“到了多少人？
”柳城朝着一個文員問道。

　　“研發公司員工持股者，應到一百七十五人，實到一百二十三人，占公司持股總數的百分之七十八點五，按照董事局規定，符合會議召開要求。
”

　　柳城聽到這話點點頭，邁步走上台坐了下來，陸峰坐在旁邊，柳城看着下面的人們沉吟着道：“董事局會議啊，馬上要開了，大家呢，也辛苦一年了，今年在研發上取得了非常不錯的進展，超額完成了任務，相信董事局會議後，我們就有了新一年的奮鬥目标，我最近也聽了很多小道消息，很多人議論分紅的事兒，陸總正好有空，也過來聽一聽，跟大家說一說。
”

　　柳城總結了一下今年的工作，大家的收入，現在公司整體情況，接着道：“那就讓陸總說兩句，大家鼓掌。
”

　　現場響起了稀稀拉拉的掌聲，所有人都瞪大眼睛看着陸峰，就差把分紅兩個字寫在臉上了。