當然，在誕生“戰術”以前，杜桑德需要首先解決裝備存在與否的問題。

　　兩台發動機要怎麼匹配運轉速度，怎麼驅動履帶，如何保證運轉的流暢和散熱，這些都是問題。

　　好在杜桑德現在就是個甲方，而且波琳娜還不會抓着他的脖領子高聲怒罵道“你懂個錘子”。

　　把需求一甩，其他的全都交給乙方去瞎琢磨的感覺真好！

　　接下來要處理的内容就比較麻煩了。
杜桑德對此幾乎沒有什麼概念，但這個部門仍然是整個工廠中最核心的研發部門之一。

　　“按照你的要求，我們從奧林聘用了六名化學專家。
”在進入這個“核心部門”之前，波琳娜停下了腳步對杜桑德說道，“但是我還是不太明白，為什麼要在這個地方花費如此巨大的精力和投入。
”

　　“因為這是未來，是一個有着無限廣闊發展潛力的方向。
”杜桑德微笑着走到門前，推開了這扇雙開的大門，“如果想要讓工業更進一步，橡膠是一個非常重要的發展領域。
”

　　合成橡膠研發中心，這裡是整個貝爾福德自動汽車廠平均薪資最高，但目前為止産出最少的部門。
杜桑德的工廠在這裡已經投入了五萬金鎊的資金，并且讓這個研究部門自行運轉了四個月。
但整個合成橡膠研發中心裡除了每天都冒着奇怪的氣味，不停有新的訂制機器設備運入以外，沒有任何動靜。

　　幾位被高薪聘請來的會計對于這個部門早就充滿了憤懑和不滿，在他們眼中，這個部門完全就是個賠錢貨。
根本沒有繼續維持下去的意義和價值。
但他們向經理乃至杜桑德和波琳娜提出的“撤銷橡膠研發中心”的意見信卻始終入日沉大海，壓根收不到回信。

　　雖然沒有回信，但他們的日常工作卻沒有受到任何影響。

　　倒是那幾個對此沒有意見的會計後來逐漸就被開除了。

　　會計們對此達成了一向共識——公司上層大概對于這個部門的存在價值也産生了質疑，甚至可以說得上是“争論”。
大老闆對于這個部門的存在必然是支持的，但其他人卻不這麼看。

　　于是，會計對于這個部門應有的态度就很簡單了。

　　隔三差五發一封言辭激烈的反對信就好。

　　進入到研究中心裡，杜桑德眼裡看到的是一群繁忙的實驗人員。
他們穿着自己的衣服，拿着各式各樣看起來就很可疑的滴管向各種器皿裡加入着奇怪的液體或者固體。

　　杜桑德站在門口看了好半天，但實驗人員們卻連扭頭看看“是誰開了門”的興趣都沒有。

　　“看起來他們有更重要的工作要做。
”波琳娜笑眯眯的湊到了杜桑德身邊，她似乎很樂意看到杜桑德在這裡吃癟。

　　“這項工作确實非常重要。
”杜桑德不怒反喜，這才是他理想中科學家們應該有的做派嘛。

　　反正這樣的場景，倒是讓杜桑德覺得自己這筆錢花的非常值得——甚至值的有些過頭了。

　　“咱們找個人問問情況？
”杜桑德眯着眼睛找了半天，然後對波琳娜說道，“現在的實驗室管理人是誰？
”

　　“這裡沒有實驗室管理人員。
您看到的所有人，都是我們雇傭來的化學專家以及他們的學徒。
”

　　波琳娜提了一個小建議，“如果您想要了解一下他們的工作進度，我建議您直接去詢問他們。
”

　　既然波琳娜都這麼說了，那就問問看嘛。
杜桑德拍了拍一個冥思苦想的老頭的肩膀問道，“請問，您在幹什麼？
”

　　“這個。
”老頭指了指自己面前的燒杯，然後繼續冥思苦想。