團支聯絡部的負責人，這是一塊跳闆。

　　也是因人設崗的産物。

　　目的隻有一個，讓一個從副股到正股，可以無視年限，幾乎可以在最短的時間之内完成兩級跳。

　　這人算是在衆多基層幹部當中，能力極其出衆，很快被識别，将他放到關鍵的位置上去使用。

　　但是許佩也并沒有着急。

　　設立這個位子是她提出來的。

　　但是安排人的事情肯定輪不到她。

　　如果她主動要往這個位子上放一個人的話，就會出現老黃跟她打太極的那個場面。

　　各種理由，各種推三阻四，既敷衍了許佩，也讓許佩無話可說。

　　當許佩知道兩個體院專業生一個留機關，另一個直接去了三司。

　　她就可以肯定，王宇不但在向上經營。

　　同樣也在他們公司内部經營。

　　這就說明，如果有一些适合他的位子出現的時候。

　　上面有人拉他……

　　下面也有人推他……

　　确保他在晉升之路上不會翻車。

　　許佩現在把機會放到王宇的面前了，能不能把握這得看他自己。

　　畢竟把握機會的能力也是能力的一方面。

　　許佩接下來跟組織人事的老黃溝通了一下，設立基層團支聯絡部的想法……

　　老黃從許佩這個地方一出去，就去了黎元秋那邊。

　　看上去是積極地彙報工作。

　　其實是聽取意見，等待指令。

　　黎元秋給出的意見是：

　　許總的想法非常好，設立這個崗位也有極大的必要性。

　　但是在幹部選任的事情上不能充滿随意性。

　　在選拔這名幹部的時候，要做到客觀、公正、嚴謹。

　　“比如說，這是為了青年幹部、青年工人潛力挖掘而設立的一個崗位……”

　　"你不能想當然的放一個年紀大的幹部上去！
"

　　"更不能選一個暮氣沉沉的，沒有朝氣沒有活力的幹部上去。
"

　　老黃明白，黎總為這個崗位設置了這麼多條條框框，等同于是已經封了許佩的許多選擇。

　　許佩來這個單位的時間本來就不長，可用之人很少。

　　設置的條條框框越多，對許佩來講，其實就越被動。

　　你要設立幹部崗，我尊重你。

　　但是要用什麼人，可就由不得你了。

　　至少在這一刻，黎元秋和老黃還覺得一切盡在掌握之中呢！

　　兩人聊了一陣實際工作，老黃突然又把話題扯到近期的活動，籌備上面。

　　順口說一句，"黎總，有時間還是應該過去看一看。
"

　　"給我們的男隊和女隊加油打氣。
"

　　"我有個想法，機關這邊的代表隊黎總肯定還是要登場的。
"

　　黎元秋打着哈哈，"年紀大了，體力不行了，上去到時候拖了大家的後腿。
"

　　老黃趕緊擺手，"不會不會，黎總就是大家的精神旗幟。
"

　　"往那兒一站，場上的隊員戰鬥力也會加強的！
"

　　黎元秋聽着舒坦，嘴上打着哈哈，晃動着手指，"你啊你，現在怎麼也學着搞這一套了。
"

　　黃科長絲毫不會将這種話當成是批評，反倒是覺得這是黎總對他的欣賞。

　　當即說，"黎總可能不知道,要說這工作出色，近期這工作搞得最出色的應該就是劉銳同志了。
"