中午在公司裡一塊吃了個飯，對于這一次跨出如此大的一步，簡單慶祝了一番，度過湍流，接下來算是一帆風順了。

　　下午會議室内，十幾個部門的負責人滿滿登登的坐在了位置上，陸峰走進來坐在主位上，開口道：“各部門的報表我有時間再看，這次會議就幾件事兒，第一，融資與海外事業部的問題。
第二，關于進一步稀釋員工持股表決，我認為應該給予研發公司核心骨幹成員更加多的期權，作為獎勵。
第三，關于天津工廠、集團總部大樓進度問題。
第四，關于電器城立項計劃的讨論，第五，關于内部再次調整，将現有董事會升級為董事局，将員工持股代表放置在董事局下屬單位！
”

　　衆人聽完這些問題，心裡紛紛感歎，公司發展的是真快，董事會已經無法滿足股東的需求，需要更變為董事局。

　　随着國際資本入局，形成董事局，選出輪值總裁、首席執行官是遲早的事情，董事長這個一家獨大的稱呼即将成為曆史。

　　其實在引入施羅德集團的時候，高管内部就有些擔心，一旦融資後，陸峰的持股将會變成個位數，很容易被踢出局，但是企業想要往大了發展，走向全球，不引入資本是不可能的事情。

　　對于電器城的事情，大家心裡有數，這件事兒可是寫在募股書裡，佳峰電子将會做國内的第一個電器城。

　　最讓衆人意外的是，陸峰還在持續的推進研發公司在集團内部的權重，這讓不少高管心裡有些不太舒服。

　　畢竟自己也為公司立下了汗馬功勞，可是在陸總眼裡，研發公司才是最寶貝的那個。

　　前幾個問題隻是簡單的彙報讨論一下，天津工廠明年年初投入使用，集團大樓随着資金到位也已經開工，預計在1995年末完成，1996年初能夠投入使用。

　　當讨論到進一步稀釋員工持股股權的問題，會議室内的氣氛微妙了起來，柳城顯得有幾分激動，不過隐藏的很好。

　　“其實我覺得這方面集團已經做的很好，不過今年确實增加了很多重量級的工程師，這些團隊都是需要一些誘惑的，給他們點甜頭，我認為很有必要，并不是說去特意的關照工程師，不是自己人，而是特聘人員，要不然需要投入很多現金流的。
”

　　柳城看向陸峰道：“陸總，我覺得本次增派期權，不要涉及到研發公司的高層管理，更應該向重點項目組，進行團隊和個人的定向增發。
”

　　“這個提議不錯，大家有什麼想法，都說一下。
”陸峰朝着衆人問道。

　　在做的這些人，哪個不想給自己的部門争取點利益，魏豔丹作為總負責人，自然不方便說話，杜國盈想給通訊公司要點股權激勵，可是今年剛起步，實在不好意思開口。

　　沉默了好一陣，朱立東還是開口了。

　　“陸總，市場部現在員工挺多的，大家也都很拼，今年各方面的銷售都不錯，銷售渠道打通了很多城市，能不能給中層的一些管理也增發一定的股權激勵？
”朱立東試探着問道。

　　“市場部要那麼多股權激勵幹什麼？
不是有獎金嘛，中層管理有獎金就夠了，一次性稀釋太多，它就不值錢了，下次再說。
”陸峰搪塞了過去。

　　朱立東也隻能點頭答應了下來，他開口的時候就知道，不可能的事兒，陸總若是答應自己，杜國盈立馬就去要，凱文要是知道這個件事兒，那肯定也去要，最後就是股權激勵這碗雞湯稀釋成了一碗水，寡而無味。

　　“關于電器城，之前已經提交過三個提案，我都簡單的看了一遍，不要搞的太大，就弄個幾百平米就成，外面挂個大牌子，帶彌紅燈的那種，說白了，就是個大的專賣店，但是可以空出一些位置來，引其他的合作商入駐，我們自己租門店，第一年合作商免費試用，像諾基亞這樣的，就給它一個櫃台。
”

　　“先在主要城市進行規劃、宣傳，東西要全，主要是的亮點就是電器一站式購物，便宜、實惠、有保障，我的想法是，明年先搞十個，在上海、廣州、深圳、京城這些一線城市的繁華地點進行開店，一來是完成募股書裡的要求，二來也是試水，十來個店花不了多少錢的，有五千萬足夠了。
”

　　“這個需要成立一個單獨的部門嘛？
”魏豔丹翻看着文件夾說道：“要我看成立一個隸屬于集團的商超部門，專門運作，廣告宣傳這方面交給市場部統一管理。
”