幾個人哈哈大笑了起來。
李志國開口道:“能夠來幻彩,是我們的榮幸,我們原本以為我們這些人可能要散了。
”
“現在幻彩願意給我們這個機會,我們非常珍惜,這點,請柴先生相信我們。
”
“至于業績這塊,這是我們的特長。
”
“我們在摩托羅拉也是經曆過了極為殘酷的市場考核生存下來的人。
”
“在松下就不用多講了,那一百多萬的手機,全是我們賣出去的,松下并沒有給我們什麼支持。
”
“這個考核我們接了,要是我們不達标,我們願意自己主動離職,不用幻彩人事部的同事來開口。
”
柴進心情也很不錯,笑着說:“我們幻彩的公司文化一直都是如此,重賞勇夫!
”
“隻要你有能力,一個市場部業務員的工資,都可能比一個高管還要高。
”
接着柴進對他們有一個安排。
日國家和東南亞暫時還沒有安排,因為他們在那邊的局面并沒有打開。
最主要的是允許出售許可證。
手機是電子産品,出口到一個國家,肯定要被嚴格管控,所以他們還需要拿到許可證後才有可能進一步開拓市場。
最終,這十幾個人被分成了兩個部分。
一部分被劃分到了俄國。
還有一部分被劃分到了印都。
這些人全都欣然接受。
柴進和他們談好後,并沒有在這邊停留多長的時間,很快離開了這邊。
所以晚上吃飯的時候,是幻彩人事部的一個負責人。
幻彩工業園的食堂也非常的豐富。
當前很多廠家,為了省事,食堂都進行了外包,這就導緻了食堂裡面的夥食很差。
但是幻彩從未想過要外包,這是陳妮要求的。
意思很簡單,想讓員工吃好點,夥食好點,也能夠提升員工的幸福感。
在飯桌子上,一來二去,他們和這個人事部負責人的關系也走得很近了。
李志國實在沒人住,于是就問了一嘴:“張總,我想請教一個問題,不知道您方不方便。
”
“當然了,如果不方便回答,您可以不用回答,當做是我沒有開口問。
”
這個張總奇怪地望着他:“李總太客氣了,直接問吧,當然了,你知道的,幻彩技術上的問題不要問,這點在幻彩是禁忌。
”
“因為那不是市場部員工所要去關心的問題,現在外面環境不太好,幻彩被人給封鎖。
”
“所以我們這邊對技術保護得很是嚴格。
”
李志國趕緊開口解釋:“當然,我們不會問這個,這個也确實不是我們關心的。
”
“我們就是特别好奇,今天過來和我們最後談工資的那個柴先生,他在幻彩到底是什麼身份?
”
'我們手下說,以前在報紙上看到過柴先生以幻彩公司顧問的身份出現過。
'
“我認為柴先生的身份,遠遠不止一個公司顧問這麼簡單吧。
”
這個人事部負責人張總哈哈大笑着說:“算了,其實和你們說也沒有任何問題,畢竟你們也是幻彩的人了。
”