王小莉從來都不會把公司裡面的事情當成是一種很累的行為，一個女人，守着中浩控股的大本營。

　　雖然現在中浩控股各部門之間已經協調得很好了，制度管理人，人的素質都是不一樣的，你想要靠着這些人自己幹自己的事情。

　　可能嗎，唯一的辦法就是有一個好的制度，一個好的制度很重要，可以讓一個公司裡面變得公平。

　　要是公司裡面不公平的事情出現了，那他們之間就會發生很多的内鬥等等，就會産生很多很多問題。

　　于是很多人花了很多錢，很多老闆為了一個公司管理制度，自己在外面搞出來了很多的問題，最終的結果是什麼。

　　那最後付出的代價是很大的，這就是為何很多公司，看上去他們業績很好，行業也不存在任何問題，可是最終結果呢。

　　他們就這麼直接倒閉了，說白了就是他們之間内部制度出現了問題，制造出來了很多的不公平。

　　一旦是他們不公平的事情出現了，那最終他們就會分崩離析等等，這是他們都要面對的事情。

　　好在中浩現在情況非常的不錯，他們也從來都不相信西方的那一套管理模式，可能在很多人的眼裡。

　　他們管理模式是最好的，可實際情況完全不是，他們之間有很多的漏洞，在内部搞出來了很多的問題。
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　　很多公司原本好好的，他們的未來也很好，甚至于可以見到，要不了多長的時間，他們在海外肯定能有一席之地。

　　結果到了最後他們實際控制人為了所謂的國際化，于是開始引進了很多很多的西方管理模式。

　　最終他們公司内部開始出現了很多問題，自己對手沒有把他們搞死，結果好了，他們自己把自己給搞死了。

　　這就是他們所有人都要認真面對的一個問題等等。

　　尤其是中浩控股，這些年來無數所謂的管理學家，他們都想要給他們賣課，這可是一個大客戶啊。

　　每次隻要是劉慶文看到了這種人過來兜售，他直接一句話就可以把人給哽住。

　　說：“你讓我一個管理了幾千号人的企業家，而且還是管理那麼多人，從無到有的人。
”

　　“去聽你一個毫無管理經驗，卻總是高高在上的年輕人講課，是你腦子有毛病，還是我的腦子有毛病啊。
；”

　　“開什麼玩笑，我們之間存在什麼問題嗎，是什麼樣子底氣，讓你有了這個自信，臉皮嗎。
”

　　“拿着幾千塊一個月的公司的員工，來給一個創造了無數個億的企業家來講，我教你怎麼管理公司？
”

　　每次隻要是有這種人過來，一般都會被劉慶文給直接怼走，不但是他怼人包括其他的中年人也會怼人。

　　一句話，他們從來都不會相信這些東西，反正不管你在我面前講什麼，我都會讓你直接滾蛋。

　　中浩控股從來都不會吸收他們外面的管理模式，就算是吸收，也隻會吸收一些好的東西，可是一些有坑的東西。

　　他們壓根就不會改變。

　　還有，他們一般也隻和他們企業家之間探讨，更是從來都不相信所謂的大學，所謂的教授之類的。