這位應聘者叫倪喀，今年36歲，算是正當年。

　　之前他供職于多家加工類企業，最高擔任過副總經理。

　　這位做事就比較謙遜了，來到公司辦公室，首先問好，還給周陽上煙。

　　看他那熟絡的一套說辭和動作，這位社會上圓滑那一套是學了個十足。

　　“謝謝，我不抽煙，坐吧。
”

　　周陽讓他坐後，辦公室的大姐過來上了茶。

　　這位倪喀就感覺很特别。

　　像是白帝這麼大名氣的工廠，老闆肯定有錢，配個性感漂亮的女秘書，是十分正常的現象。

　　然而白帝這邊，卻是辦公室四十多歲的大姐來兼任端茶倒水，讓他有些不可思議。

　　“周總你好，這是我的簡曆。
”

　　倪喀把簡曆拿了上來。

　　“我在網上看過了。
”

　　周陽把簡曆放在一邊，他不關注簡曆，而是需要問一問倪喀本人的實際能力。

　　雖然可以一開始，就可以讓系統直接判定對方的屬性值，不過周陽想鍛煉一下自己的面試能力，總不能萬事都依靠系統，那樣他的水平可不會進步。

　　所以他要先正常面試。

　　周陽問了一些問題，倪喀回答的還算可以。

　　周陽随後就問他，對于白帝的前景有何規劃。

　　倪喀就說還是堅持現有政策，生産惠民系列電器，搶占市場。

　　同時要縮減開支，減少成本，開發其他電器型号，逐漸把幾樣拳頭産品給做大做強，争取把其他同行都給淘汰出局，那樣就能獨占市場，到時候可以稍微提點價格，利潤就很可觀了。

　　周陽聽到這番說辭，并不滿意。

　　不是倪喀說的不對，而是太對了，一般的企業經營就是這樣的，占領市場、壟斷市場是終極追求，排除競争對手，就可以擁有定價權，這就是資本最常用的擴張手段。

　　這個政策沒錯，但是和周陽的想法有分歧，周陽并不想把同行都給幹死，白帝沒有一廠供應全球的生産能力。

　　用低價把同行都幹倒了，到時候白帝又沒法生産出全球人民所需要的産品，會引發不良反應。

　　而與同行合作，一起賺外國佬的錢，才是他想看到的互利景象。

　　這點從白帝和電源公司的合作，就能略窺一二。

　　周陽和電源同行開的會議，并沒有保密，現在網上也有新聞報道，如果肯下功夫來鑽研，就能知道周陽的喜好和作風了。

　　而這位倪喀顯然沒有多做功課，還在用傳統的經營方式來應聘，那麼他就不是很符合周陽的要求。

　　周陽又問了一些問題，都不太滿意，他心裡已經給這位倪喀畫了個叉。

　　在結束面試之前，他還要驗證一下自己的眼光，于是讓系統探測一下倪喀的個人數值。

　　職位：總經理（應聘）

　　姓名：倪喀

　　性别：男

　　年齡：36

　　學曆：本科

　　工作能力：B

　　特長：酒桌談判技巧

　　……

　　果然，系統給的反饋，也和周陽的意見一緻，能力B級就欠妥，特長還是酒桌談判，那就是擅長在酒桌上談生意，這種人适合當銷售，而不适合當總經理。

　　周陽就對他說：“好的，你的能力我已經了解了，暫時不符合我們對于總經理的需求，很抱歉耽誤了你的時間，你可以去辦公室，找馬女士報銷往返車費。
”

　　“車費就不必了。
期待以後有合作的機會。
”

　　倪喀也沒有生氣，畢竟社會上待久了，知道該如何做。

　　倪喀走了，周陽面試了兩個，都沒有找到符合的人選，他就打算先放一放招聘的事，接下來該處理物流成本高的問題了。

　　路思瑤提的建議要建立物流中轉倉，是個好辦法，經過估算，按照現在的物流成本，全國建立9個倉左右，很可能一年就能節省物流費用1億元以上。

　　這買賣絕對劃算，所以越早建立，越劃算。

　　本來這事應該交給總經理來辦，但總經理還沒有影，周陽就先讓其他人代勞。