周陽提升産品服務，首先就是開設了深鎮的服務站。

　　周陽高興的在官網上，通知了這一消息。

　　現在白帝實現了深鎮周邊的免費安裝，還有上門更換和維修。

　　其他城市的鐵粉用戶就不高興了，難道這是在歧視他們嗎？

　　為什麼不在他們的城市，建立服務站？

　　周陽就在社區裡解釋，目前白帝方興未艾，服務站也會一個接一個的建立，大家都是白帝的崛起的見證人，請稍安勿躁。

　　目前深鎮的服務站，由于人數超編，竟然有一百多人，所以每次去服務，本來一個安裝師傅就夠了，結果一下去好幾個人，服務當然到位。

　　這也不是浪費資源，這些多招的人，是為了其他城市的服務站準備的。

　　這些人可以随時開赴過去，開辟白帝第二家的服務站點。

　　不過現在周陽遇到難題，服務站多了，就需要管理人才。

　　雖然白帝也在招聘，不過卻沒有找到一個能統領全局的售後服務部主管。

　　這部分工作，肯定要專人負責才行。

　　于是周陽就在朋友圈裡發布了招聘啟事，讓大家推薦一下，薪資待遇可以面談。

　　不過周陽的朋友圈裡，大多是供應商，和合作夥伴，很少有同行，也就沒有人能推薦售後服務主管這樣的高管人才。

　　“叮咚！
”

　　就在周陽苦苦尋覓人才之際，系統發來了提示：“需要招聘管理人才嗎？
本系統的招聘闆塊開放試運營，可以用積分招聘各類精英，第一次将免費招募，請善加運用。
”

　　系統突然給了這麼一個招聘功能，讓周陽很欣喜，他馬上打開查看。

　　周陽點開招聘闆塊的界面，就感覺有點熟悉。

　　這個界面，和他玩過的養成類遊戲差不多，在一個虛拟的顯示屏前，可以輸入想要找的人才，上面會出現幾個備選人選。

　　既然第1次免費，周陽就輸入了售後服務部主管的職位。

　　至于性别、年齡、期望薪資、工作年限、籍貫、是否婚配等，全都可以設定。

　　周陽現在是求賢若渴，如果設置過多篩選條件，肯定入選的人少，那麼他就不作任何要求了，直接點擊了“搜索”。

　　“搜尋中……因免費試用，目前隻有2人待選，想要開放更多人選，請用支付積分。
”

　　接着，周陽面前就彈出了兩條備選人員的屬性列表。

　　備選人1。

　　職位：售後服務部主管

　　姓名：舒珩倚

　　性别：女

　　年齡：47歲

　　學曆：初中

　　工作能力：B

　　特長：号稱平底鍋投擲者（甩鍋能力一流，喜歡将鍋甩給客戶，用戶别想輕易從她手中獲得産品保修，為企業降低成本）

　　……

　　備選人2。

　　職位：售後服務部主管

　　姓名：樊學真

　　性别：男

　　年齡：46

　　學曆：高中

　　工作能力：A-

　　特長：認真耿直（脾氣倔，不善言談，不會讨好領導，工作認真負責，加班無怨言）

　　……

　　看過了兩個備選人選，周陽就相中了第二個樊學真。

　　一是他能力比第一位女主管要優秀，女主管這特長真是一言難盡，喜歡甩鍋可不是一個好能力。

　　企業節省的成本，實際上損害的是企業的名譽，傷害的是客戶的耐心。

　　有女主管那樣的人在，實非企業之福。

　　相比而言，樊學真就好多了，能力A-，也足夠用了。

　　系統這個屬性面闆，人物能力一項，是用英文字母表示，由低到高分别為DCBAS，另外還有加減号，代表同字母下的能力詳細劃分。

　　總之周陽對于樊學真是滿意的，于是就點擊了“招聘”。

　　系統：“已發送招聘信息，此人很快就會來投簡曆，能否招緻麾下，就看你的誠意了。
”

　　原來這個招聘系統，隻是相當于一個獵頭中介，介紹雙方認識，并不保證一定能入職成功，還要看面試結果。

　　不過對這個招聘功能，周陽是滿意的，實現了人員屬性可視化，這個人能力好壞一眼便知，能省下很多試錯成本。

　　之前某些大企業的高管，一将無能累死三軍，有了系統的幫助，白帝在用人方面，将獨步天下。

　　接下來，周陽對這個招聘功能很感興趣，發現招聘不同等級的人員，需要不同的積分。

　　招聘領班級别的人才，需要10積分。

　　招聘生産線主管級别人才，需要15積分。

　　招聘專業技術人才，需要20積分。

　　招聘高級技工，需要25積分。