張雲傑，女，38歲，曾在某私企擔任過後勤部副經理。

　　廖輝，男，42歲，曾在某國企某建設局，擔任現場指揮員，後來因為項目事故，負了連帶責任，從而被辭退。

　　武智忠：男，39歲，在某彎島企業擔任過副經理，後來因為年齡大，企業改組，被優化辭退。

　　宋德推薦的這三人，是比較優秀的，當然還不是全部，目前工廠裡，大齡且擔任過前公司中低層管理者的，還大有人在。

　　而這三人，是比較符合目前高科技工業園前期建設的管理者。

　　周陽點頭：“不錯，讓他們來見我吧。
”

　　宋德就下去找人。

　　稍後，他們仨人就被找來，面見周陽。

　　“周廠。
”

　　“周總好。
”

　　他們這兩男一女，打招呼的叫法不同。

　　他們都是幹過管理層的人，見到周陽，不卑不亢的神情中，還帶着一絲敬重。

　　他們都經曆過風浪，在失業後，去外面應聘過，嘗過了各種辛酸，甚至有人還送過外賣和快遞，開網約車等等，最差的時候，去大公司找工作，人家卻隻給一個保安的活。

　　但是那微薄的收入，被HR嫌棄的眼神，還有巨大的心理落差，嚴重打擊了他們的自信。

　　後來還是無意中看到白帝隻招35歲以上的工人，他們才來這裡試試看。

　　結果這裡的氛圍讓他們很舒服，再加上工資不低，八小時雙休，且勞動強度不大，屬于是他們找的這麼多工作以來，最好的一家了。

　　于是這三人也就安定下來，後來因為工作業績出色，還擔任了生産線上的小組長。

　　原以為這輩子可能就這麼度過了，結果今天被通知來見廠長，不知道是什麼事。

　　三個人看着面前年輕英俊的廠長，内心都是佩服不已，他們年輕時，可沒有廠長這麼強的魄力和能力，能在一年之中，就把一個欠債工廠，給打造成聞名全國的企業，這份能力，是他們生平僅見。

　　能讓三位中年管理人才都看重，周陽的人格魅力，已經初現端倪。

　　這三人都站着沒說話，辦公室裡很安靜。

　　三人心裡都在猜測，周陽叫他們來的原因，難道是表現不好要開除？

　　那讓上司說一聲就行了，也不用廠長親自來說吧？

　　三人心态有所波動，其實周陽是在通過系統，查看這三位員工的屬性值。

　　一看之下，還真有驚喜。

　　職位：XY空氣能熱水器生産線白班B副組長

　　姓名：張雲傑

　　性别：女

　　年齡：38

　　學曆：本科

　　工作能力：B＋

　　特長：精打細算

　　……

　　職位：統一鍵盤生産線白班C組長

　　姓名：廖輝

　　性别：男

　　年齡：42歲

　　學曆：本科

　　工作能力：A

　　特長：安全第一

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　　職位：白帝1手機生産線中班副主管

　　姓名：武智忠

　　性别：男

　　年齡：39歲

　　學曆：碩士

　　工作能力：A＋

　　特長：大局觀

　　……

　　這三人的屬性，那是相當優秀，最好的有綜合管理能力的武智忠，工作能力居然是A＋，這真是意外之喜。

　　這裡就張雲傑能力差一點，不過她本來擅長的是後勤，不需要多優秀的工作能力，隻需要不出錯，為其他單位服好務就行了。

　　總體來說，他對這三人十分滿意，不過要問一下他們之前工作的情況。

　　要做到知根知底。

　　周陽就問他們三個，為什麼從之前的大廠離職。

　　張雲傑說，她那時候生二胎，原本和領導說好了，産假隻休三個月，甚至于她挺着大肚子都在上班。

　　然而在她生了二胎之後，回來就已經沒了她的位置，公司讓她去車間，和一群實習生一起，幹着最枯燥的手工活，她工資也大幅縮水，還要受盡前同事的嘲笑。