“我們要有新廠房了，就是不遠處的那個空的工業園。
”

　　當周陽當衆宣布這個好消息後，所有人都激動不已，老闆居然把那麼大的園區都搞定了，這财力通天！

　　雖然目前還沒有付租金，不過也能顯示出周陽的實力了，能搭上上層關系，還能負擔得起租金，這在當今社會，已經是成功的表現了。

　　“廠長，那我們準備搬廠嗎？
”有個車間主管問道。

　　“老廠暫且不搬！
”

　　周陽想過了，如果老廠也搬遷，那麼可能好多天都不能開工，太耽誤産量了，所以老廠就正常生産，他會在新廠開辟新的手機生産線，到時候老廠就專做平闆、電視機、洗衣機等成熟産品。

　　起碼等到老廠房的房租到期，然後再整體搬遷到新廠房就好了，充分使用每一分資源。

　　現在大家摩拳擦掌，都想在新廠裡負責更重要的職位。

　　現在管理幾十上百人，和在新廠管理上千人，那薪資待遇可絕對不同。

　　對此，周陽心知肚明，他不想去外聘一些高管，目前這些管理人員，都勤勤懇懇，可以培養一下，就算是能力差一些，但隻要忠誠和勤勞，那就問題不大，畢竟他來掌管工廠的發展策略和研發，隻需要他們管理好生産就行，白帝有他在，也就不太需要什麼CEO、COO之類，拿幾十幾百萬年薪的高管了。

　　周陽當場宣布，副廠長宋德，去管理新廠，可以挑選一些他信任的人，跟去新廠當管理層，而其他留任的管理人員都原地升一級，可以再從員工中挑選能力合格者，當組長、主管之類。

　　為此周陽還設立了推薦制度，如果他們提拔的人，将來能勝任更高的職位，那麼就有不低于五位數的重獎，這樣才能激勵大家當伯樂的念頭，為公司發掘有能力的人。

　　在白帝公司浩浩蕩蕩的開展選拔人才活動的時候，周陽突然發現了招聘大齡員工的好處，因為這些大齡工人，有很多都是其他廠管理層被優化掉的人，有管理經驗，直接勝任小組長沒有問題，解決了管理人員不足的難題。

　　另外，宋德的任務比較艱巨，他要負責第一批招聘至少數百人的員工，這可以和開發區接洽，讓開發區推薦一批工人。

　　還有就是要在新廠房搞衛生了，因為這次手機訂單需求比較猛烈，因此先收拾出一個大廠房就行，等生産線到位後，盡快能開工生産。

　　而新廠員工也采取老帶新的模式，從老廠調過去一批老員工，幫帶新員工，這樣能最快速的開工。

　　在拿到了新園區鑰匙後，宋德就帶領新員工，開始在新園區搞衛生。

　　有人拔草平整土地，有人架上梯子去擦玻璃和拖地上的灰塵，總之新廠已經如火如荼的搞起了衛生。

　　而周陽也有緊急任務，那就是要購買一條中大型手機生産線，要求有日産一萬部以上的規模，這樣才能滿足訂單量。

　　周陽這幾天，就在各個求購網站上，發布了求購手機生産線的信息。

　　因為新的生産線好貴，七八百萬起，他手頭的資金都要搭進去。