郭夏月聽到這話後，火冒三丈，一拍桌子開口說：“你是負責營銷的，東西賣不出去，那就是你個人的問題。
”

　　'你别來給我找這些借口，這對于我而言，根本就不是什麼理由。
'

　　下面的人一看郭夏月這麼開口，一個個都不在說話。

　　因為這個女人十分的霸道，而且很不尊重人。

　　這麼長時間以來，郭夏月根本就沒有表現出他多麼懂管理方面的能力。

　　所有的管理十分的粗暴簡單。

　　那就是壓迫，不停地壓制任務下來，松下手機确實在前面一段時間内取得了很不錯的成績。

　　但是這種成績是來自郭夏月沒日沒夜的壓迫。

　　她自己每天上午十點才過來上班，到了下午三四點鐘就走了。

　　可他要求公司員工每天早上七點鐘到公司，然後每天制定一定的任務。

　　而且完成任務了還不行，還必須要他們每天晚上的八點多，甚至于十二點鐘下班都是常态。

　　這些人拼死拼活，終于拼出來了市場。

　　可郭夏月并沒有感恩他們的意思，每次取得了一定的成績，他們想要出去慶祝一下。

　　但是郭夏月都會叫停，原因很簡單。

　　說什麼公司現在在起步階段，不應該要鋪張浪費。

　　可實際情況呢，大家都知道，總部那邊是給他們劃了加班費過來的，但是他們從來都沒有看到過加班費。

　　那是因為加班費都被這個女人給貪污了。

　　包括他們很多的福利等，都已經被這個女人給吃了。

　　之所以大家都這麼強忍着不說話，那是因為他們的工資，确實比同行業還高了點。

　　但高了這麼一點，他們卻要付出了比同行十倍的努力。

　　這嚴重不成正比的。

　　大家都怕這個女人，也有人試圖要抵抗過他，最後的結果都是那些人全部都被她給清理出了公司。

　　因為大家都知道，他老公是松下的董事會成員。

　　而且他老公家族在日國總部也非常有分量。

　　看大家都不在說話，郭夏月那死魚臉比誰都拉得要難看。

　　最後開口說：“從今天開始，你們給我打起十二分精神。
”

　　“我不管你們如何找借口，我隻看成績，還有半個月的考核期。
”

　　“看來我對你們還是太仁慈了，不應該取消月末淘汰制。
”

　　“從今天開始再次執行月末淘汰制，并且我還要更加嚴厲。
”

　　“以前是每個月最後一名淘汰，這次是業績末尾前三名全部都開除。
”

　　“你們現在可以散會了。
”

　　下面的人一聽，臉色全部都黑了下來。

　　以前吧，他們都能夠忍受各種各樣的壓迫，那是因為找份工作不容易，大家背後都有一個家要養。

　　都不願意這麼輕易地換一份工作，畢竟換一份工作，就多一分危險。

　　不想折騰。

　　可此時此刻，這個女人這麼一說，忽然一下有了一種要看透的感覺。

　　他們連憤怒，和抱怨都沒有了，都沒有講話，也懶得在和郭夏月争論。

　　一個個起身，離開了這邊。

　　在所有人都離開後，郭夏月腦子開始冷靜了下來。

　　雖然他在壓制着人，但是他心裡也很怕幻彩手機的動态。