那麼後果就不用多講了，直接會被他們的人事小姐姐用高跟鞋給敲出去。

　　這種還算是好的，至少人還在，他們心裡面還想得明白。

　　剛開始還有一種情況是他們最為憤怒的，那就是他們也有一兩個人混入到了其中。

　　當然了，這些人混入的，也不過是一些普通的部門。

　　則和諧部門可能也和技術有關系，但是不是核心技術部門。

　　中浩控股的用人制度非常的嚴格，尤其是技術相關部門。

　　隻有一開始就在中浩控股的創始技術團隊之外，任何一個人都不可能進入到核心團隊當中。

　　這個核心團隊都是由創始成員組成，他們決定了中浩控股很多大方向的問題。

　　尤其是技術研發方向的問題。

　　技術研究的風險很大很大，有時候研發出來了一個東西，可能耗費了很大的人力物力搞出來後。

　　結果發現這個東西，竟然在市場上一點都沒有市場，也沒有消費者願意為了這個技術買單

　　也已經過時了，結果前面的投入已經全部都打了水漂。

　　這是一方面，還有一方面，那就是研發方向錯誤的問題也有很大的問題。

　　因為研發方向錯誤了，結果發現了市場上這個東西，已經遠遠不能夠滿足了。

　　已經有了更好的東西出來，一樣的也要虧損嚴重。

　　所以技術研究，也要緊密地貼合市場的熱度，動态等等。

　　稍微一個決策錯誤，可能就是要耽誤一個企業很多年的發展，還要為此買單。

　　所以他們嚴格控制，任何一個外人都不允許進入到其中。

　　主要是避免對手公司的商業間諜進來故意帶錯方向。

　　這些他們公司的技術骨幹，他們在幻彩集團裡面，其實也處在外圍團隊當中。

　　但也僅僅隻是一個外圍團隊，也讓他們開始在裡面變得迷茫。

　　這麼講吧。

　　這些人以前在很多企業當中絕對是最頂級的存在，也是老闆見到了也要笑容滿面的存在。

　　可以說，他們就是企業熊貓般的珍貴。

　　可是到了幻彩集團後呢，這幾個人混進去後，竟然沒有了一點的消息。

　　剛開始的時候，他們還以為是被幻彩集團的人發現了他們的身份，然後處理了他們。

　　那段時間，他們一個個都非常的着急，各種尋找消息，各種找人去裡面探聽情況。

　　想要把他們給弄出來，要知道，這些人都是他們背後公司的技術骨幹啊。

　　要是他們出了什麼事情，他們背後的公司，肯定也會對他們發難。

　　可令人大跌三觀的事情，慢慢地開始出現了。

　　當他們一個個找到了對方後，猛然發現，他們在公司裡面過得好好的。

　　不但如此，他們還沉迷在了其中。

　　對于他們尋找的要求，人家直接的回應是一個辭職信。

　　也就是說，這些人打入到敵人的内部後，結果最終被人家給同化了，已經不打算跟着他們幹了。

　　還說他們幻彩是一家能夠讓他們尋找到各自人生方向的企業，值得一輩子去奮鬥。

　　等等。

　　這叫什麼？

　　這叫偷雞不成蝕把米，原本是想着讓人家進去當間諜的。