所以這也是他們所有高管們為何會這麼支持他們老闆娘的原因；

　　說白了，女子無才就是德，老闆娘在公司裡面少各種指手畫腳，就是一種德行，就是一種對公司的負責。

　　随後劉慶文他們也已經進來了。

　　一個個就像是老朋友一樣的。

　　中浩控股的月度會議其實和其他公司的會議不一樣。

　　一般公司的會議，可能在某種程度上會弄得特别的嚴肅，上面每個人都很是認真的坐着。

　　然後一起交談後邊的事情。

　　老闆隻要是開口了，下面的人可能基本上都不會有人反駁。

　　其實一個公司通過一個會議就可以看出來了，如果公司的會議真成了那個樣子，那麼基本上這家公司也已經開始形式化了。

　　一旦形式化了，那公司肯定在不久的将來馬上就要出很多事情。

　　但任何一家公司，其實最好的階段都是在那個創業的階段，那時候大家夥一起在工廠裡，在外面的小攤販門口。

　　随便找個地方，然後幾個人就可以蹲在一起聊起工作的事情。

　　而且，在聊工作事情的時候，還特别的有序進行，所有人都激情澎湃的。

　　好在，中浩控股已經到了這個時間階段了，可是他們一樣的還是保持則會當初創業的姿态。

　　隻要是他們這些核心高管們在一起，那麼就和以前沒有什麼差别。

　　所以他們不到一會，就開始各種吹噓了起來。

　　比如說，劉慶文說，我們酒廠這一個月，又做出來了什麼成績，好的肯定是要彙報出來。

　　不好的，也不會回避，直接說，我們就是幹的不好，下個月絕對不會再出現這種失誤。

　　什麼找借口理由的，我也懶得找，因為找了也沒有用，都已經是結果的事情了。

　　老黃也會是這樣子，劉善也是。

　　幻彩的蔡大志，未來汽車，房産徐家印……

　　等等，所有人的工作彙報方式都是這樣子的。

　　不但是會直接說他們這個月做得好的，不好的。

　　他們還會總結上個月，上個月我們出現過一些什麼問題，在會議上，也會拿出來檢查一下。

　　看看有沒有改進。

　　柴進一開始還想說幾句，可是聽着聽着，他在邊上忽然一陣很是欣慰，感覺自己完全就是多餘的。

　　這種會議，完全就是一個茶話會。

　　每個人鬥推心置腹，沒有一個人在勾心鬥角，畢竟他們現在都已經看的很開了。

　　比如說，稻香酒廠，已經成了國内的老大哥。

　　徐家印管理的地産闆塊，同樣也已經到了全國老大哥的地位。

　　還有未來汽車等等。

　　都已經成了國内的老大哥，我們還需要勾心鬥角嗎。

　　所以，柴進真成了一個擺設，不需要他多講什麼，這些人自己就已經開始講了。

　　也都很是明白，自己下一步要做什麼。

　　至于柴進老闆這個位置上的人，我們在讨論除了會議結果後，我們會把結果給你。

　　你認為可以，行，那就簽字。

　　如果你認為不行，那麼好，我們重新開始讨論。