李明好也很給他面子，很是客氣地笑着說：“好，我已經在幻彩這麼多年了，也已經很努力了，可是最終的結果呢。
”

　　“我以為，作為國内最大的民營企業，總歸而言，還是十分的不錯的。
”

　　“裡邊的環境更加不用講了，肯定是國内最好的，也是最公平的，來之前。
我也聽很多人很多人都在說這家公司。
”

　　“都說他們是最好的，每年，全國大學生畢業，誰都想要向往進入到這家公司，好像隻要進入到了這家公司，就一定能夠擁有一個非常璀璨的未來。
”

　　“可，外面的人想要進來，裡邊的人，同樣也一直都在想着，如何出去。
”

　　“裡邊的是什麼樣子，隻有我們待過的人才算是真的能夠體會到。
”

　　李明好開始各種抱怨了起來。

　　這也是現在國内的一個普遍現象，誰都想要進入到幻彩企業當中。

　　因為這家企業，在國内的名聲很好很好，有最好的制度，雖然做不到百分之百的公平。

　　全世界，也沒有一家企業能夠做到百分之一百的公平，因為總有自己的考慮。

　　這世界上，也從未有過百分一百公平的事情，比如一個人的出生，你可以選擇嗎。

　　老天根本就不會給你任何的選擇機會，有些人一出生，就不需要任何的奮鬥。

　　有些人一出生，就注定了要靠着自己，然後一點一點地創造自己所要的東西

　　要經曆過很多很多的苦難，才會擁有那些一出生，就不需要做任何事情的人，随随便便就能夠擁有的東西。

　　所以，根本就不存在什麼公平一說。

　　但是幻彩上下，都非常得懂得尊重員工。

　　不管是老員工也好，還是新員工也罷，隻要你進入到了這個大集體裡面。

　　就會充分地感受到這家公司的文化，是在尊重任何一個員工的。

　　比如說，往日裡，他們在工廠上班的時候，要是遇到了頂層的管理層。

　　這些管理層員工，都會主動地讓開路，讓你先過去。

　　這就是一種尊重，這也是他們明文規定的，誰要是在企業裡面擺出來一副官僚主義的作風。

　　那麼後果很是嚴重，制度會處罰你。

　　而在大部分的工廠裡面是個什麼樣子的情況？

　　很簡單，裡邊一個很小的主管，都能夠讓你感覺很是難受，那姿态，簡直就是自己是大老闆一樣的。

　　就像是地主家裡面的惡狗，總有種仗勢欺人的感覺。

　　一個公司的文化，決定了公司裡面能夠走多遠。

　　因為要是文化不好，裡面的氣氛很差，外面的人才，就不會想要進入到你的企業裡面。

　　一個企業要是沒有人才，就算是你老闆再有本事，這家企業也改變不了倒閉的姿态。

　　幻彩就是這麼一家名聲非常好的公司，很多畢業生一畢業，就想要進入到這家公司裡面。

　　因為他們的待遇很好，福利也非常不錯，内部的環境，同樣也非常的好。

　　誰都想要進入到這家公司裡面來好好的完成自己的人生的夢想等等。

　　以前，大學畢業生，是有包分配工作的，他們隻要考上了大學，那麼就意味着，他們的人生就已經圓滿了。