可當柴進走到了這邊專用電梯，并且守在專用電梯邊上的人對着柴進一個大鞠躬後，

　　所有人都愣住了，世界宛如被什麼東西給禁锢住了一般，一片死寂，然後都有些不可置信的望着這邊。

　　柴進看邊上你忽然沒有聲音了，即将要進入電梯的時候，忽然回頭望着他們所有人笑着說。

　　“怎麼了各位這是。
”

　　諸多人很快反映了過來，馬上就有人情緒很是激動的沖到了柴進的跟前：“您，是柴總嗎。
”

　　柴進笑着點了點頭：“是的，第一次來全球總部這邊，你們都很不錯。
”

　　這下，全場沸騰了，無數人趕緊沖向了柴進，那種感覺就像是一些狂熱的粉絲見到了他們心裡面的明星。

　　無法形容的那種感覺。

　　柴進在中浩控股員工心裡，簡直就是神話一樣的存在。

　　他們在這家公司裡面上班也感覺到很是自豪，其實這就是一家公司的最好狀态。

　　如果員工走在外面，不屑于讨論自己公司的話，那麼這家公司的内部管理肯定是有很大的問題。

　　可是如果員工走在外面，不管任何的場合，隻要是有人讨論起他們公司，他們都會很是熱情地維護好公司榮譽的時候。

　　那就說明這家公司的内部的管理，肯定是很到位的，也肯定是沒啥問題的。

　　而他們公司的員工隻要是看到了老闆，就會變得很是狂熱。

　　其實這點，中浩控股從未要求過，也從未刻意的個員工灌輸過什麼理想，思想之類的。

　　中浩控股的員工從來都不搞洗腦畫餅那一套，反正就是我給你足夠的薪水，你隻要努力，我就會提高你的待遇。

　　雖然沒法做到百分之一百的匹配，可是他們也一直都在努力。

　　員工在企業裡面能夠拿到和自己努力，能力相匹配的工資，自己隻要付出了就一定要回報。

　　還有，那種尖酸刻薄的小領導，官僚作風，隻要是在公司裡面出現，馬上就會有人把你給清理出去。

　　這裡隻講結果，其他虛幻的，那真的不好意思，我壓根就不吃你那一套。

　　如此之下，員工們上班心情也好，工資待遇也還可以。

　　那自然就會對公司有感恩的心，看到老闆了，自然就會非常激動。

　　加上柴進的神秘，他們終于看到本人了，心情能不激動嗎。

　　沒辦法，這是公司的員工，剛開始這些保安們還想要把他們之間給隔離出去。

　　不想讓他們接觸到柴進，但被柴進給阻攔了。

　　柴進笑着說：“我和大家一樣，其實也隻是中浩控股的一分子，我們每個人都是這家企業的主人。
”

　　“工作上，因為工作能容問題，我們可能會有上下級的關系，畢竟各司其職，要是每個人分工不明确的話，公司管理會進行不下去。
”

　　“但是，排除掉工作上面的情況，我們私底下就是朋友，就是兄弟，就是站在同一條戰船上的朋友，夥伴。
”

　　“我們之間不分你我。
”

　　“中浩控股這些年來，走到今天不容易，我們也成了國内第一大民營企業。
”