組織*部長和嚴宇都看着省*委書記，沒有表情，也沒有說話。

　　——嚴宇知道這個名字，組織*部長也知道這個名字，但他們都知道，顧紹毅接下來有話說。

　　“他是周仲榮同志的秘書，隻做了幾個月，現在到了一個鎮上當副鎮長。
”顧紹毅緩緩道：“昨天我跟高主任交流了一下關于幹部甄選機制的一些考慮，他說到了葉三省，差不多算是我們省最年輕的副鎮長，剛剛參加工作三年，副科級實職。
高主任的兒子恰巧也在江城，跟葉三省一樣三年前考公參加工作，一起在一個鎮政府同事過，他們之間還鬧了點矛盾。
”

　　兩位省*委常委沉默地聽着，各自思想。

　　兩位年輕人的矛盾，哪裡值得向日理萬機的省*委書記彙報，高主任是省*委大院公認的顧紹毅第一智囊，不會這樣無聊向領導說自己兒子的瑣事，省*委書記也不會過問那種層面的人事和升遷，隻有一個可能，是因為葉三省跟周仲榮當過秘書。

　　但是高主任現在來說這件事是什麼意思呢？
葉三省是“當過”，現在又回到了基層鄉鎮，不會威脅到他的兒子，所以高主任的目的不是兩個年輕人的矛盾，而是“意在沛公”，周仲榮。

　　嚴宇和陸宏都明白去年顧紹毅很欣賞周仲榮，準備把他召回省政府出任分管經濟的副省長，但是後來因為各種原因，這個考慮擱置，可能是周仲榮剛到江城不到兩年，可能是擔心周仲榮這樣的急進派跟嚴宇聯手，有一些不可控因素，也有一些傳言是高主任向省*委書記進言，表示反對。

　　那麼，高主任說到兒子這種瑣事，就很好理解了，是解釋他對周仲榮的反對，不是因為私仇而是公心，而且特意選擇葉三省離開市*委後再坦承這一點，說明他并不在乎這件小事，但他還是要向省*委書記解釋。

　　“這件事讓我想起一個問題，就是說我們幹部的甄選制度。
”顧紹毅直接進入主題，“長期以來，有一種說法，有三種人，能夠進入官場快車道，一是秘書，三是官二代。
這個說法對不對？
我認為是大部分是對的，從現象上來說，也是這種情況。
”

　　“我認為大部分對，是這三種情況，實際上都是有道理的。
”

　　“比如秘書。
我們任用一位官員的基礎是什麼？
了解。
我們要了解他們的能力，個性，工作作風等等，才能夠有的放矢地使用，把敢打敢拼的幹部用在需要開拓創新的地方，把穩重忠誠的幹部用在關鍵重要的崗位，各取其材，而秘書，是我們最熟悉，接觸最多的人之一，所以他們很容易得到升遷，這是一種客觀現象。
同時，絕大部分秘書，都非常有才，在使用他們當秘書時就經過了嚴格的篩選，而他們在領導身這幾年，不自覺地會從領導的角度去考慮問題，協助領導工作，所以他們的能力和視野都得到了巨大的提升，一旦放任，基本都能夠大展拳腳，做出成績。
嚴宇同志你也是當過秘書的，肯定理解。
”

　　“然後是團*委的幹部。
”

　　“團*委的同志因為沒有‘實’權，——我就用這個說法吧。
但他們參與的工作很多，涉及的方面很多，在工作中會受到很多鍛煉，接觸的工作面很廣，所以一旦走上領導崗位，都能夠領會組織意圖，無私奉獻，做出成績。
從團省*委，團市*委這些出去的幹部，大多經過一段時間的鍛煉後，成為各地市州，各區縣的主官，非常合格。
”

　　“然後是所謂的官二代。
”

　　“這也是我們經常被人诟病之處，說我們任人唯親，家族傳承，權力腐*敗，實際上，跟前面的秘書和，大部分我們的子弟，對黨忠誠，政治可靠，因為家庭熏陶和父母的言傳身教，他們的業務能力比一般的黨員幹部高，還有格局和視野，不可諱言，也超過那些官員，所以他們也能夠得到組織的信任和重視，有更多的機會升遷。
這是事實。
”

　　“但是，我在這裡想說的是，我們黨，一向注重團結一切力量，吸收各方面各階層的精英，帶領廣大人民群衆一起前進，所以我們在組織構建這個最重要的工作上，決不能忽略各個階層各個類别的需求，引領和培養，決不能喪失公平公正。
”

　　省*委書記看着面前的兩人，看着省長嚴宇和組織*部長陸宏。

　　一樣的沉穩，凝肅，但嚴宇比陸宏多了幾分俊朗，銳氣，甚至還有點熱皿的感覺。

　　是的，嚴宇給顧紹毅的感覺就是如此。

　　人過了耳順之年，放眼望去都是一臉滄桑，但嚴宇沒有，他依舊自信、昂揚。

　　有人說過為什麼那些演員，很大年齡都不顯老，不是保養得好，那是因為他們心中有野心。