給官員漲薪資也是有講究的，不是随便亂來的。

　　其實嚴格的來說，不叫漲俸祿，而叫加福利。

　　為什麼是這個邏輯？

　　俸祿的多少在開國之初就定了，俸祿的多少已經在一代又一代人腦海中固定下來。

　　那是官員為朝廷辦差得到的回報。

　　崇祯是不是直接在上面加呢？

　　當然不是。

　　而是額外取一個名字：賞銀。

　　本質就是後世的績效獎金。

　　意思就是如果業績好，可以賞，業績不達标，是要扣除的。

　　不過你原來的俸祿不會動。

　　為什麼不動？

　　因為俸祿本身是一個非常敏感的事情，如果要在原來的基礎加，加多少合适呢？
如果到時候加多了怎麼辦？

　　如果是賞銀制度整個官員的薪資體系就會變得非常靈活，也會激發官員的積極性。

　　不能隻靠着道德标準來約束官員，都是人。

　　就像你去企業打工，你肯定也希望公司給你多點錢，如果你幹得好，更希望老闆給你發獎金。

　　如果老闆拿出一筆錢給你設置一個獎金池，你一定會更有動力。

　　這樣的薪資結構最大的好處就是靈活。

　　本來按照明朝的制度，每年都會對官員進行考核，正好拟定一個具體的賞銀額加進去。

　　不過，高薪不一定能夠養廉。

　　多給點錢隻能說在一定程度上降低了被迫貪财的惡念。

　　明朝這種極低的俸祿制度，真的是把有心當清官的人都逼成貪官。

　　身為吏部尚書的王永光一聽皇帝居然要加薪資，那當然是開心得不得了。

　　他身為吏部的老大，管的就是官員的薪資和福利。

　　崇祯便将他的想法與王永光說了一遍，說完王永光整個人都差點飄起來了。

　　為什麼？

　　如果按照崇祯的這套賞銀獎勵制度來執行，以後誰的權力将會變大？

　　當然是吏部！

　　因為每年的官員考核，政績都會送到吏部來。

　　吏部已經是六部之首，就是因為官員的任免蓋章和考核都在他這裡。

　　現在再加一個賞銀獎勵也放進來，吏部的權力基本上就達到空前了。

　　想一想，手裡握着那麼多官員每年的賞銀，這會是一個什麼樣的差事？

　　不過，這事當然也不能完全吏部說了算，年末的政績考核，那都是要内閣參與評定的。

　　“既然王愛卿也贊同朕的做法，就由你來牽頭，按照朕的意思，去拟定一套方案出來給内閣參考參考吧。
”

　　“遵旨！
”

　　其實王永光并不知道，崇祯打算頒布這套制度，是為接下來雷霆整頓貪官污吏做鋪墊。

　　你們說你們薪資太低了，不貪連最基本的官都做不了，好，朕理解，朕也不是沒腦子天天要求别人做好人的聖母婊，朕給你們加錢！

　　那現在錢也加完了，你們還貪，就不要怪朕了！

　　這叫什麼？

　　這叫動刀子之前，收買人心，免得到時候刀子動得太狠了，将那些被迫收錢的官員也給逼反了。

　　從某種方面來說，這也做到了人性化管理了，不是無良老闆壓制員工。

　　而且，還有更重要的一點：将官員的收入制度化、規範化。

　　為何這麼說？