當艾麗卡輕描淡寫的講述她和安迪已經結束了的時候，艾格雖然奇了一下，但是并不覺得有多麼驚。

　　怎麼說，這事其實艾格還是早就看出苗頭了。

　　比如說，自己和安迪一起遇到艾麗卡時，艾麗卡不對安迪打招呼了。

　　比如說，在吃飯時,艾麗卡沒有和安迪坐一起了。

　　比如說，最近一段時間，安迪在四樓加班的時間更多了。

　　安迪和艾麗卡其實并不般配，不光是他們兩年齡相差很大，關鍵是兩個人的性格完全合不到一起。

　　安迪做事有喜歡謀而後動，而艾麗卡喜歡單刀直入。

　　當初安迪和艾麗卡能走到一起,完全是因為兩人有着一段共同的悲傷經曆。
然而,喜歡是會慢慢變淡的，悲傷也會。

　　當那些所有的感情都淡化了後,安迪和艾麗卡的關系也漸漸變淡了。

　　這是在阿美利堅，這些是阿美利堅人，他們能随時愛上某個人，也可能會随時突然就不愛某人了。

　　這也是為什麼艾格在讓托馬斯退出内勤時非要給他設置一個條件，從這方面講，艾格要為托馬斯設置一點“沉沒成本”。

　　十多分鐘後，所有人都已經進餐結束了，新團員不由自主的聚集着坐在一起。

　　從人們在休息時的人員分布情況就可以看出很多有趣的事情來，這個團隊向心力還不錯，在外部威脅不明的情況下，能下意識的聚成一個團體。

　　艾格很看好這些新團員，他們可是真正經曆了多次死亡篩選後存活下來的人。
不管是能力,還是幸運，能夠多次逃脫死亡，這就是本事。

　　福音團隊裡,讓艾格最值得驕傲的是,絕大多數老成員并沒有經曆過生死篩選，是外勤隊保護了他們的安全，讓許多“不該”生存的人，生存了下來。

　　同時，讓艾格覺得最頭痛的，也是因為絕大多數老成員并沒有經曆過生死篩選，所以他們的思維還部分停留在過往。

　　而眼前的這個屬于他自己的團隊，是和福音團隊路徑完全不同的團隊，從實力上講，他們并不差。

　　要把這個團隊帶好，艾格有信心，但是沒底氣。

　　艾格沒有底氣的原因是，艾格從來沒有做過“主官”。

　　很多人覺得做主官很輕松，那不就是張嘴BBB就完了。

　　如果真的是這樣，那個團隊必然就真的完了。

　　作為副手，在絕大多數時候可以随心所欲的施展自己特長，簡單地說就是，想怎麼搞就怎麼搞。
一旦出現偏差，旁邊會有一個踩刹車的人，這個人就是主官。

　　什麼時候踩刹車，什麼時候松刹車，這就是領導的藝術。

　　過于信任下屬,該踩刹車的時候沒踩刹車，導緻車毀人亡的事情太多了。

　　不信任下屬，不該踩刹車的時候狂踩刹車，導緻團隊熄火的事情就更多了。

　　而主官自己把方向，那就是直接沒刹車了。

　　人員平均能力強于福音團隊，整體實力也不弱的末日救世軍為什麼被打的這麼慘，一方面原因是刀疤邁爾斯低估了艾格的不講武德，也低估了急溪鎮要塞的防禦能力。

　　但是，如果他們團隊裡但凡有個人給大家點一下刹車，也不至于一大群人聽着刀疤邁爾斯随意講述了一個風險大到離譜的計劃，就嗷嗷的朝着要塞上撞。

　　主官的第二個重大責任是擔任決策責任和處理内部矛盾。

　　這個看似要容易許多，其實一點都不簡單。

　　要是以為帶領着幾十号人，隻需要振臂一呼就能在這個末世建立起美好的家園，那想法就太天真了。

　　盲人約翰一心為了團隊，他做出了極有前瞻性的決策，可以說，他為聖光救世教會即将開創一個美好的未來。

　　盲人約翰勇敢的承擔了決策的風險和責任，但是卻沒有處理好内部矛盾，然而結果呢，落得一個人亡政熄。

　　在艾格最沒有底氣的時候，艾麗卡能來幫他，不管對安迪是不是一件殘忍的事，對他來說是件好事，而且是大好事。

　　過了許久，一陣汽車轟鳴聲傳來，兩輛皮卡車和一輛摩托在草地上颠簸着行駛過來。

　　艾格看了一下表，15：48，不錯，速度挺快的。

　　莉莉在14：00的時候，用廣播電台對外勤隊進行了明碼呼叫，在聽到呼叫後，外勤大隊從羅斯鎮快速撤回。

　　這麼多新團員進行集中訓練，艾格沒那麼傻白甜，敢不要守衛就進行訓練，既然反正都要呼叫皮得返回，不如把外勤隊一起叫回來，剛好可以大家一起熟悉熟悉。

　　還有就是外勤隊要重新整編，這些都需要給尼古拉斯多留一些時間。

　　“嗨，皮得。
”艾格對着皮得說道，他指着那群新團員說道，“從現在起，你就他們的副教官。
你去把人集合起來。
”

　　“yes，sir!”皮得興奮的對着艾格敬了一個禮，他激動得臉上的雀斑都發紅了。