未來人集團大廈，江晨如往常一樣來到了公司上班。
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　　距離那四名士兵的葬禮已經過去了兩個星期，至少科羅島上已經回歸了平靜，至少前來島上旅遊的旅客，已經感受不到了前些時候那緊張的氛圍。
唯一不同的是，機場和碼頭附近的安保被加強了許多。
未來人大廈附近駐紮的巡邏無人機，也提高至了平時的兩倍。
未來人重工一直在招人，安加島工業園内的兵工廠，生産線一直轉個不停。

　　走進了江晨的辦公室，夏詩雨将一疊文件輕輕地放在了桌角。

　　“上個月公司财報出來了，不打算看下嗎？
”

　　“告訴我是正的還是負的就行了。
”

　　“上個月公司總營收47億美元，較上月同比下滑13.7%。
下個月如果狀況無法得以好轉，可能會再度下滑4-5個點左右，”說到這裡，夏詩雨頓了頓，接着說道，“畢竟，我們失去了整個歐洲。
”

　　江晨拿起财報翻看了下。

　　“你有什麼好的建議？
”

　　“對歐洲分公司裁員。
”夏詩雨毫不猶豫地說道。

　　“可能會造成人才流失。
”江晨并不認同這個觀點。

　　“高層以及技術人員保留正常薪資，基層員工停薪留職，這将為我們削減一大筆開支。
我不否認未來人集團确實能養得起這些員工，但如果我們長期喪失歐洲市場，我們就必須做更長遠的打算。
甚至不排除暫時關閉歐洲分公司，隻保留一座事務所對專利和商标進行維護，将整個企業高層搬遷至蓬萊市或科羅島總部。
”

　　夏詩雨的判斷沒有錯。

　　她是基于未來人集團eo作出的判斷。
如果歐盟委員會鐵了心地要與未來人集團作對到底，那麼未來人集團在歐洲市場将寸步難行，而且基本上沒有反擊的手段。

　　這在國際上是有先例可循的。

　　13年下半年，歐盟委員會曾對3家華國光伏企業展開雙反調查。
即便當時歐盟的決定足夠的缺乏法律依據，也有違西方國家所一直倡導的自由貿易精神，但制裁決定最終還是得到了執行。

　　受此影響，3家光伏企業被迫退出mIp協議，并被征收47%的高額關稅。
裁決結果出來後，中盛和昱輝兩家光伏企業，宣布将不再從華國出貨歐洲，将市場的重心轉向華、日、韓三國。

　　如果阻力來自政策面，那麼企業根本沒有任何辦法。

　　既然早晚要走，不如走的幹脆，直接裁掉你幾十萬人，帶着高管和技術人才拍拍屁股走人。

　　見江晨沒有做出決定，夏詩雨歎了口氣，接着說道。

　　“……現階段，未來人生物的營養合劑正在接受歐洲食品安全局（eFsa）的調查，一周後調查結果會出爐。
從目前的形勢來看，雖然陶明連續召開新聞布會，宣稱營養合劑沒有半點問題，甚至當場連喝兩瓶，但最終調查結果恐怕會對我們不利。
”

　　如果是以前，江晨恐怕會拍着桌子站前來，先問候兩句歐盟委員會的祖先，在拍闆裁員的事兒。

　　不過現在，他表現的意外的冷靜。

　　雖然結果是一樣的。

　　“給高管和技術人員下新國簽證，還有安家費。
願意跟随工作調動的，工資上調2o%。
不願意跟随工作調動的，先放兩年帶薪假。
”

　　新國的稅率與高稅高福利的歐洲不同，哪怕是工資維持不變，這些移民前往新國的歐洲員工，也能拿到比在歐洲工作高得多的工資。

　　深呼吸了一口氣，江晨停頓了片刻，十指在桌面上交叉。