“你們……你們幹什麼，你們一個個的是不是想造反啊，給我坐下，全部給我坐下。
”

　　兩個護衛的方式處理其實也很簡單，幾乎是下意識的用威喝等方式來解決，企圖直接鎮壓住在場的每一個人。

　　不過，顯然這種方式在現在的這種情況下，幾乎沒有任何的意義。

　　某種程度上來說，這甚至是火上澆油的方式。

　　可是，兩個護衛畢竟隻是護衛，他們沒有直接的權利可以管轄這些人，而且，就算可以，這兩人在護衛隊裡也從未有過管理職位，自然對于該如何管人一無所知。

　　其實都知道，一個團隊的管理者不一定需要有多大的個人本事。

　　帶着隊伍沖鋒陷陣的，那是将，不是帥。

　　他強的隻是他個人的強，可他手底下的團隊卻始終無法形成一個大型的規模，說白了，讓他領個隊伍出去幹什麼可以，但是讓他将數個大部隊集合管理起來，他事實上很難做道。

　　真正的高階管理者有着極強的管理方法，他可能什麼都不管，隻負責一個大方向的調度，所有的人馬在這個大方向裡面，積極發展便是最好的結局。

　　就好像一個公司的老總一樣，老總需要會技術嗎，不需要，老總需要會業務嗎，也不需要，老總需要公關嗎，也不需要。

　　他隻需要給公司制定一個健康的，可持續發展的方向，然後交權給各管理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。

　　這就是一個優秀的管理者。

　　但看似簡單的工作，想要做起來又恰恰是最難的，所以管理這東西，有時候就是如此的奇妙。

　　管人嘛，誰不會呢，可是，如何管好人才是最深奧和最關鍵的地方。

　　就比如此時的兩個護衛，在這種情況下還要去硬管，事實上起不到任何效果的同時還會讓這些憋屈的人更加的憋屈。

　　如果是白衣特使那種聰明的人在這裡，他絕對不會這樣做，甚至在某個程度上還會全力的去支持這些人改朝更戶。

　　這會讓這群造反的人徹底懵掉，然後，白衣特使可以借此機會慢慢的和這群人站在一起。

　　在嬴的這些人的理解和信任之後，他在以某個借口去跟莊主說清楚，然後再來調和矛盾，解決問題，如此，才是正确的做法。

　　雖然，這個做法不是唯一的優解方式，但起碼是一條對的路子。

　　可惜，兩個護衛不懂這些。

　　他倆一喊，底下的人不僅沒有絲毫要停下的意思，反而怒火更盛。

　　“你們兩個狗東西，給你們面子，咱們還聽聽你們的，這要是不給你們面子，你們算個屁啊。
”

　　“就是，你們是護衛，我們也是護衛，你們護的是莊主的安全，咱們護的住莊内的安全，大家的職責不同而已，可是，歸根到底，大家的職位是一樣的。
”

　　“就是，既然是平級，你們有什麼資格在我們的面前指手畫腳的。
”

　　很多人直接反駁，兩個護衛雖然很是生氣，但卻也完全沒有其他的辦法，畢竟這些人說的對，從級别上來說，大家确實是同級，自然他們沒有資格去指揮任何一個人。

　　“他媽的，你别以為我們不知道你們兩個狗東西怎麼想的，你們刻意選一些高修為的人，目的就是想和這些人打好關系，一是他們對莊主重要，而是這些人修為高，将來得到提拔的機會也就更多，你們打好關系，他們将來提拔到了高位，那不也就反哺你們了嘛。
”

　　“就是，你們算盤打的精，可也不用把我們都當成傻子，我們很多時候，隻是顧慮到大局看破不說破而已。
”

　　兩個護衛徹底的傻眼了，想要真的争論幾句，卻又真的啥也說不出口。

　　但問題的關鍵都還不在于這裡，因為，局面馬上就會更加的混亂了，兩個護衛身後的二十五個人不幹了……