池鳶在工作上的姿態是冷靜清醒的。

　　說完就定定的看著霍寒辭。

　　霍寒辭笑了一下，修長的手指並未繼續敲著桌面，而是輕問，“那是什麼？”

　　池鳶緩緩站了起來，將PPT投在了大屏幕上。

　　“8120原則是我根據幾大公司的管理體系總結出的，請看這些表格。”

　　眾人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份細細的歸納總結。

　　但是這又能代表什麼呢？

　　“我用計算機做了不少假設，發現一個管理人員最佳的管理數是8到12人，這可以讓他有足夠的時間思考戰略，同時也不會很清閑，至於這個20，則是針對公司最底層的管理人員，這類管理人員手下的人不能低於20個，因為基層員工業務比較單一，其他公司內甚至存在50到80人的情況，這就避免了底層管理者人浮於事。”

　　她說完，將屏幕上的內容翻頁。

　　“至於2N原則，是為了杜絕公司內抱團排擠，避免公司幫派情緒，我從人事部那裡統計了一下過去幾年被霍氏錄取的員工，許多加入霍氏的人，之前都有過豐富的工作經歷，2N原則隻允許每個人最多帶原單位的一個人過來，如果帶的人多，也歡迎，但必須去別的部門。”

　　她說到這裡，已經有人皺眉了，忍不住惱火的開口。

　　“池鳶，這個原則有意思麼？你這樣不是故意分裂公司？”

　　池鳶的臉上並未慌亂，將大屏幕上的內容又換了一張。

　　“這是人事部的人員流調情況，若是一個部門來一個領導，這個領導還帶了很多原部門的人，等他一走，這些人也會跟著走，對我們來說損失非常大，而2N原則完全可以杜絕這種問題。”

　　她說完，會議室內部的氣氛很是詭異。

　　這番話通俗易懂，在場沒一個人不明白其中的深意。

　　但她擬寫出來的兩個原則動了太多管理層的蛋糕，眾人臉色很是難看。

　　他們中的很多人能夠坐在這，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允許抱團，屁股下的位置就岌岌可危。

　　眾人咬牙，目光恨不得將池鳶撕了。

　　池鳶猶覺得不夠，繼續補充。

　　“霍總或許可以給所有管理人員一年的時間，找到可以替代自己的人，如果找不到，第二年就不必派發新的業務。若是兩年之內都找不到，就可以請這位管理層離開，這樣可以確保管理層有人員備份，不會因為一個高官人員的離職使業務癱瘓，比如這次讓我來替代霍明朝，我就覺得霍總十分明智。”

　　結尾不忘了拍拍霍寒辭的馬屁，同時也在暗示眾人，是霍總讓我坐上這個位置的。

　　你們就是不服，也給我憋著。

　　池鳶坐下後，目光坦蕩的看向霍寒辭。

　　她的最後一番發言激怒了太多人。

　　而且眾人都覺得池鳶在給她自己臉上貼金，她這個位置分明是霍家其他人安排的，霍總怎麼可能欽點她！

　　“池總監真是站著說話不腰疼，找一個人來替代我們自己？這樣我們在員工面前還有什麼威信！你剛升上來，估計還不知道怎麼管人！我勸池總監還是多去基層磨練磨練！”

　　池鳶微笑著看向對方，“管理者給自己選替補人員，我並不覺得這威脅到了管理者的地位，畢竟之後這位替補人員能不能上任，還得看公司內的那份能力價值觀體系表和ABC原則。”

　　言下之意，你這是在質疑霍總下達的那份文件？

　　“你！！”

　　發聲的人臉色青一陣白一陣，嘴唇蠕動了幾下，不甘心的噤聲。

　　而會議室的門外，江敘錦豎起耳朵，聽到池鳶那幾段言論，眼裡亮了起來。

　　“表哥，雖然我不知道她在說什麼，但是你這未婚妻好像有兩把刷子啊。”