随着神級大陸的開服，未來人生物進軍醫療業，未來人重工第一條mix1型電池生産線投産，江晨很清楚的感覺到，未來人集團的發展已經進入了瓶頸期。

　　任何企業在向大集團演變的時候，或多或少都會面臨類似的局面。
而原因可能來自很多方面，比如反壟斷調查，比如因對現狀的自滿而忽視技術更新最終失去市場競争力。
前者的代表有被拆分的摩根集團以及差點被拆分的微軟，後者有被康柏兼并的數字設備（80年代僅次于IBM的第二大信息系統公司）。

　　很幸運，未來人集團不存在這兩個制約着世界80%企業，向着能夠左右世界經濟走向的大财團演變的桎梏。
因為新國永遠不可能對未來人集團展開反壟斷調查，未來人集團本來就是依靠高科技起家。

　　但這瓶頸依舊存在。

　　而導緻瓶頸出現的最關鍵的因素便是，人手不夠用了！

　　一直以來，未來人集團的人才來源都輸依靠國際獵頭市場，以及各地區分公司的招聘。
但這些來自國際獵頭市場的人才流動性都非常高，且安全性也很難确定。
少數能确認底細的才能委以重任，而多數有能力但無法确認背景幹淨的人才，就算獵頭公司強烈推薦江晨也不敢随便亂用。
這也就導緻了未來人集團人才來源面很窄。
雖然每天都有新員工入職，但依然跟不上全球數個子公司業務擴張的速度。

　　尤其是管理型人才。
相比起技術型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集團内的儲備卻很少，這也是最讓江晨頭疼的地方。

　　願意到未來人集團工作的人很多，但願意拖家帶口移民到新國，在科羅島上工作的人才卻不多。

　　新國流動人口很龐大，旅遊高峰期那段時間甚至能突破五萬，但常駐人口卻隻有三萬人。
很難想象這麼一個教育水平不算發達，勞動力短缺。
市場不活躍的小國，能夠支撐起如此龐大的跨國集團。

　　其實如果當初未來人集團在國内發展的話，或許就不存在如今這些問題。

　　但相對的，或許未來人集團即便有一身的技術。
也難以發展成如今的龐然大物……

　　隻能說當初的出走，有利有弊。

　　雖然江晨也有投資在科羅島建設高中、大學等教育設施，安排科羅島社區大學的畢業生進入集團實習培訓，但這些都很難在短時間内見效的。

　　未來人集團想要更快的發展，必須提高新國的移民吸引力。
尤其是對那些高科技人才的吸引力！

　　或許，那個計劃得提前了。

　　不過就在江晨為人才的事發愁時，那位來自慕尼黑大學的阿莫斯博士卻是發了封郵件到了他的私人郵箱中，讓他去一趟他的實驗室。

　　……

　　自從阿莫斯博士在未來人集團入職之後，他便一頭鑽進了江晨為他準備的實驗室中，整天泡在裡面鑽研D++編程技術，以及初級人工智能數據庫。
後來更是将實驗室的前台改成了客廳，休息室改成了卧室，放着江晨送他的海景别墅不要，将這裡當成了員工宿舍。

　　對于他能拖家帶口的來到新國這邊。
江晨自然也是給予了他很大程度的信任。
在簽署了保密協議之後，便将手上的先進計算機技術交給了他去研究。

　　現在他似乎研究了些成果出來。

　　阿莫斯博士的實驗室在未來人大廈的地下一層，當江晨敲響門的時候，替他開門的是阿莫斯的女兒——那位金發的小蘿莉，米莉安。