第一，要有明确的目标，根據個人興趣選擇合适的方向。比如，如果将來想做研究型人才，選擇基礎學科就會更為合适。一個人應該要對自己有一個職業規劃，個人的職業生涯規劃不一樣，選擇的專業自然會不同。

　　第二，充分了解熱門專業的市場行情。要注意，熱門專業往往具有很強的時效性，并非都會一直熱下去，應該對該專業幾年後的就業形勢作出一定的評估。

　　第三，充分發揮自己的能動性，針對社會環境就業形勢不斷對自己進行完善補充，加強自我的拓展實踐。一個人，隻要有毅力，有熱情，完全可以憑借自己的争取和努力，進行各種學習培訓，對自己的人生作出及時改進。

　　歸根結底，沒有永遠的冷門，也沒有永遠的熱門，一切都是随着社會市場的變化而變化着。選擇專業不要太拘泥于冷門和熱門，選擇自己最有興趣的、将來最想做的，才是上上策。要知道，隻有這樣，一個人才能在自己熱愛的行業深入鑽研。試想，假如你有着紮實的理論知識、高深的業務能力和娴熟的交際能力，那麼，無論你學的是什麼專業，做的是哪個行業，最終都會有所成就。

　　經濟學家提醒你

　　一技之長，立身之本，這是人們都明白的道理。然而，學習什麼技能，進入何種行業，卻并非易事。面對日益嚴峻的就業形勢，“熱門不熱”與“冷門不冷”的變化更為擇業增加了難度。其實，一個人隻要擁有進取的熱情、紮實的技能和良好的人際關系，無論選擇什麼專業，都會有所成就。這才是問題的關鍵所在。

　　為什麼名牌大學畢業生拿高薪

　　教育家斯賓塞在哈佛大學讀博士的時候，發現一個很有意思的現象：很多MBA在進哈佛之前很普通，但經過幾年哈佛的教育，他們就業後能比之前多賺幾倍甚至幾十倍的錢。這不禁使人疑惑：哈佛的教育真的有這麼厲害嗎？

　　斯賓塞研究的結果是：教育更重要的是具有信号傳遞的作用。

　　這就是名牌的作用。名牌大學或明星企業也可能出現次品，但這樣的概率相對來說比較低。而且，名牌的建立是其多年有效信息費用累計的結果，沒有人願意輕易毀掉自己的信譽，因此，就算出了問題，解決的成本也會很低。所以，在市場經濟中，企業認為品牌是最有效的信息傳遞手段。

　　基于這種觀點，一些招聘會上專設“入場資格審核區”，非名牌大學畢業生連入門的資格都沒有。審核的程序非常簡單：首先看學校，不是名校，就會被拒絕。對此，一位資格審核官明确表示，此次招聘會隻是面對名校學生，隻接待全國排名前20名的高校的畢業生，像北大等名牌大學的學生肯定能進去。

　　企業的這種做法引起很多學生的不滿，他們對該企業這種隻認“牌子”的做法非常氣憤，認為是歧視。“連面試的機會都不給我，怎麼知道我的水平？”一位學生說，自己的成績很好，而且有豐富的社會實踐經驗，“但門還沒進就被攔下來，這公平嗎？”

　　這确實有些不公平，但是企業有自己的道理，而且在一定意義上，這些道理并非完全不正确。企業的苦衷在于，他們為一直找不到合适的人選而困擾。他們表示：名校限制是無奈之舉。這還要從信息不對稱說起。因為應聘者往往比企業更清楚自己的能力。設想市場上有兩種應聘者：高能者和低能者。兩者都積極向雇主傳遞自己能力很強的信息，尤其是低能者要想法設法把自己僞裝成高能者。這時候，教育程度和受過什麼樣的教育就成為一種可信的信息傳遞工具。為減少人才招聘中的失誤，提高新人的質量，在不考慮企業特定崗位的情況下，博士優于碩士，碩士優于學士，名校畢業生優于非名校畢業生，畢竟前者的平均質量要高于後者。這時，學曆是一個優先信号，即當沒有其他信号可以作為對應聘者的合理評價标準時，應當重視學曆的作用。

　　當然，高學曆也不一定意味着高能力，名牌大學也會出現一些能力較差的學生，這是因為學曆所發出的信号受到一系列因素的影響，因此不能完全真實地反映一個人的學識、能力和水平。

　　企業在招聘的時候，受信息不足的影響，會以學曆作為依據。但是當一名應聘者成為企業的一員，企業就應該掌握該員工的其他信号，借助學曆和其他信号對其進行綜合考核。這時，衡量企業員工的标準不應過分偏重學曆，而應該引入其他的标準。

　　經濟學家提醒你

　　經濟學中的信息不對稱理論是指在市場經濟條件下，市場的買賣主體不可能完全占有對方的信息，這種信息不對稱必定導緻信息擁有方為自己謀取自身更大的利益而使另一方的利益受到損害。

　　為什麼高收入者的薪水漲得快

　　為什麼像中石化、中石油、中國移動、國家電網等這些在衆人眼裡已經富得流油的、工資水平絕對高于社會平均工資水平的國家壟斷企業還在醞釀着上調工資？自2006年起實施了公務員制度改革之後，各地公務員的“陽光工資”都還有不同程度的上漲？與此同時，其他行業和社會階層的工資是否也在上漲呢？

　　現實一次又一次地證明了高收入者的薪水比普通人的薪水漲得快這一經濟學上的鐵律。有調查結果顯示，2007年一些薪水收入最高的行業，也是2007年薪酬漲幅最高的行業。其中，房地産、金融和IT是2007年薪酬水平最高，也是薪酬漲幅最高的三大行業。在英國社會學教授斯科特・拉什的眼中，中國人薪酬最高的行業集中在金融、IT以及電視台等。這些行業或單位的許多人除了擁有高工資之外，大多還擁有公司給予的股權激勵。

　　全國性的調查數據具有可參考性，但各地又都具有各自的特點，下面以較有代表性的幾個城市的數據為例，具體看一下收入高者工資增長的趨勢。

　　廈門：技工和房地産人員的工資漲得最快。從廈門市發布的2007年勞動力市場工資指導價格可以看出，技術工人和房地産開發人員的年工資增幅位居廈門240個工種的前列。廈門市從2000年開始發布工種的工資指導價位，從曆年的數據可以看出，具有一定技術含量、市場急需的工種工資達到了成倍增長的速度。

　　南京：金融業工資上漲速度已經躍居首位。對于在證券、銀行以及保險等領域工作的市民來說，可謂是“趕上了好光景”，金融業已經連續3年增幅均保持在20%以上，以至于在2007年平均工資水平超過了信息傳輸計算機服務業和軟件業位居首位，并且2007年的21.3%的增速也是所有19個門類中增長最快的。

　　上海：在對上海大約10萬名職工2004年工資收入進行抽樣調查和數據分析之後，結果顯示，在上海，具有複合能力的人才、高技能工人以及現代服務員工的工資漲得最快。如今，現代工藝美術設計人員的年薪大多超過10萬，增幅高達32%；舞台燈光師的年薪超過15萬元，增幅也達到24%。其他領域的高級技能人員工資也在不斷上漲，如營養配餐師的工資高位數可達10萬元。

　　通過以上的數據分析可以看出，往往工資收入越高的人，其工資漲得越快。為什麼會出現這種現象？原因主要有以下三個方面：一是行業利潤高，企業支付高薪能力強；二是企業在資本市場運行樂觀，員工股權激勵部分相對較高；三是人才競争相對市場化，人才競争激烈，優勝劣汰，人才稀缺，市場上人才供不應求，人才價格自然水漲船高。所以，如何讓自己跻身高收入者的行列已經成為每個人有待思考的人生重大課題之一。

　　經濟學家提醒你

　　任何個體、群體或地區，一旦在某一方面，如金錢、名譽、地位等，獲得成功和進步後，就會産生一種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。